En la edición del 22 de octubre del periódico Les Affaires (Negocios) se publicó la lista de los mejores empleadores en las categorías de pequeñas, medianas y grandes empresas. Aprovecho el post de hoy para copiar esta lista con algunas observaciones que espero sean de interés.

Traduje abajo la tabla de resultados tal como viene en el periódico. Les Affaires parece no haber querido publicar detalles de los puntajes dado que solo vienen las notas promedio de los ganadores y las notas promedio de las empresas que participaron en el concurso llamado “Défi meilleurs employeurs 2011”. El rango se indica solo para los ganadores, el orden de los demás participantes no indica su rango, simplemente vienen en orden alfabético.

La metodología del concurso consiste en hacer encuestas a un mínimo de 15% de los empleados de las empresas de modo confidencial, haciéndoles preguntas tales como “¿Usted cree en los objetivos de la empresa por la cual trabaja?” o “¿Su superior inmediato respeta y toma en cuenta su vida fuera del trabajo?” En base a las respuestas se determina un puntaje. Las empresas participan de manera gratuita y voluntaria a ese concurso.

Observé que muchas empresas con un buen ambiente de trabajo están fuera de Montreal. De 40 empleadores que participaron al concurso, 25 están en otras regiones. Uso esa observación para recordar que establecerse en los afuera de Montreal puede a menudo ser una buena elección ya que las perspectivas laborales son positivas y el costo de vida es generalmente más bajo.

Observé también que las pequeñas y medianas empresas son las que tuvieron el mejor puntaje. De manera general, las pequeñas y medianas empresas ofrecen una mejor calidad de vida a sus empleados y los directores pueden tener un trato más directo con cada empleado para que el ambiente laboral se vea mejorado.

 

GRANDES EMPRESAS
Rango  Empresa  Ciudad  No. empleados  Puntaje
1 Roche Groupe-conseil Québec 1039
2 Couche-Tard Laval (tiendas en toda la provincia) 6822
Puntaje promedio de los ganadores 4,23
Accenture Montréal 294
CSSS de la Montagne Montréal 1060
Groupe Canam Boucherville 1426
HEC Montréal Montréal 900
HUB Internationl Quebec Montréal 140
KPMG Montréal 538
Lauzon Planches de bois exclusifs Papineauville 500
Masonite St-Romuald Saint-Romuald 632
Puntaje promedio de la categoría 4,09

 

Puntaje promedio de la categoría4,26

MEDIANAS EMPRESAS
Rango  Empresa  Ciudad  No. empleados  Puntaje
1 Caisse Desjardin de Hull Gatineau 217
2 R3D Conseil Montréal 216
3 La Coop Bois-Franc Victoriaville 275
Puntaje promedio de los ganadores 4,41
Centre de réadaptation Estrie Sherbrooke 300
Dale Parizeau Morris Mackenzie Montréal 348
GSF Canada Laval 385
Le Groupe Océan Québec 480
Soprema Drummondville 299

 

Puntaje promedio de la categoría4,21

PEQUEÑAS EMPRESAS
Rango  Empresa  Ciudad  No. empleados  Puntaje
1 DLGL Blainville 94
2 St-Denis Thompson Montréal 72
3 La société conseil Lambda Québec 68
3 Samcon Montréal 63
Puntaje promedio de los ganadores 4,62
Edgar Québec 55
Fuller Landau Montréal 88
GE Leblanc Saint-Anselme 95
Gecko Alliance Québec 180
IRDA Québec 110
Le Groupe Gestor Poirier Montréal 71
Les Solutions Victrix Montréal 135
Macadamian Gatineau 81
Maisons usinées Côté Saint-Lin-Laurentides 91
Momentum Québec 115
Nutech Disraeli 71
Physio Extra Montréal 114
Promutuel du Lac au Fjord Hébertville 93
Proximedia Rouyn-Noranda 191
Salle Albert Rousseau Québec 104
Services intégrés Lemay Montréal 136
SPI Security Blainville 182
Vézina assurances Montréal 76

 

El periodista preguntó a los representantes de algunas empresas que comentaran acerca de su reclutamiento. Destacó algunas entrevistas las cuales traduzco aquí de manera integral. Mi traducción es libre y puede tener imperfecciones por lo que copié las entrevistas en su idioma original. Creo que hablan por si misma:

“Buscamos a personas que parezcan ser colaboradores. El espíritu de cooperación es más importante para nosotros que la ambición. Buscamos la actitud en primer lugar, es decir el saber-ser. El saber-hacer, estamos dispuestos a desarrollarlo después.”
– Blanca Drolet, consejera en recursos humanos con la empresa St-Denis Thompson

Citación original: On cherche des gens qui semblent être d’instinct des collaborateurs. L’esprit de collaboration est plus intéressant pour nous que l’ambition. On cherche l’attitude, le savoir-être d’abord. Le savoir-faire, on est prêts à investir pour le développer.

“Más allá de las habilidades básicas, esperamos de un candidato que haga sus tareas. Que sepa en qué empresa quiere trabajar, que conozca su historia, su filosofía de administración y cómo él puede contribuir a la empresa. Por otra parte, más vale ser uno mismo, ser auténtico. Es sobre esto que el empleador puede considerar establecer un vínculo de confianza.”
– Mario Martel, presidente de Groupe Roche

Citación original: Au-delà des compétences de base, on attend d’un candidat qu’il fasse ses devoirs. Qu’il sache dans quelle organisation il veut travailler, qu’il connaisse l’histoire de l’entreprise, sa philosophie de gestion, et comment, lui, il peut contribuer à l’entreprise. Autrement, il vaut mieux rester soi-même, être authentique. C’est sur ça que l’employeur peut envisager d’établir un lien de confiance.

“Los mejores candidatos, los más propensos a progresar, son las personas capaces de presentar sus logros con humildad, que se hacen indispensables et se distinguen por una gran pero discreta eficacia, que demuestran empatía hacia sus colegas y clientes y que demuestran comprensión de las situaciones de trabajo. Estas son las personas que surgen naturalmente de un grupo y se ven comprometidos y leales. Al revés, los candidatos que tratan de presionar demasiado pueden ser visto como demasiado perturbadores o demasiado enfocados en el rendimiento. Hasta podría decir que se teme una cierta inestabilidad o se preven dificultades para satisfacer sus ambiciones. Su compromiso puede ser alto, pero la lealtad es rara vez presente.”
– Éric Ferland, presidente de la Société conseil Lambda

Citación original: Les meilleurs candidats, ceux qui ont le plus de chances de progresser, sont les personnes en mesure de faire valoir leurs réalisations en toute humilité, qui se rendent indispensables en se démarquant par une grande mais discrète efficacité, qui démontrent de l’empathie envers leurs collègues et leurs clients, et qui font preuve de compréhension à l’égard des situations de travail. Ce sont ces personnes qui émergent naturellement d’un groupe, et elles sont perçues comme engagées et loyales. À l’inverse, les candidats qui tentent trop de pousser trop peuvent être perçus comme dérangeants ou trop axés sur la performance. Et, à la limite, on peut craindre une certaine instabilité ou anticiper de la difficulté à satisfaire leurs ambitions. Leur engagement peut être élevé, mais la loyauté est plus rarement au rendez-vous.

2 Responses to “Los mejores empleadores de Quebec de 2011”

  1. Wilson Pc dice:

    “Buscamos a personas que parezcan ser colaboradores. El espíritu de cooperación es más importante para nosotros que la ambición. Buscamos la actitud en primer lugar, es decir el saber-ser. El saber-hacer, estamos dispuestos a desarrollarlo después.”

    Interesante actitud de los empleadores para nosotros los inmigrantes

    “Más allá de las habilidades básicas, esperamos de un candidato que haga sus tareas. Que sepa en qué empresa quiere trabajar, que conozca su historia, su filosofía de administración y cómo él puede contribuir a la empresa”

    Aqui y en otro pais considero que es una actitud correcta, que genera sentido de pertenencia, tener una concepcion global de la empresa donde uno trabaja genera fuera de sentido de pertenencia y alto nivel de compromiso, la oportunidad de mostrarte y ser visible ante los direccción, pienso que es una actitud que paga

  2. josue zempoaltecatl gonzalez dice:

    saludos!

    El artículo me parece muy interesante. Mi pregunta es, ¿hay alguna página web o medio directo de contacto con alguna de las compañías ?

    Resulta ser que desde hace mucho tiempo se ha tornado en un gran fraude contactar “promotores” por medio de internet.

    Gracias.




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