El currículum vitae (CV) debe ser acompañado por una carta de presentación bien redactada. Su propósito es de ayudarle a pasar el primer filtro de selección.
Como en el caso del CV, la carta debe ser adaptada a cada anuncio laboral de su interés.
No hace falta volver a escribir cada oración, hasta en ciertos casos podría modificar solamente algunos elementos. Pero evite una formula que deje claro que solamente cambia el nombre de la empresa.
La carta de presentación (cover letter / lettre de présentation) debe ser enviada junto con el CV, en formato PDF. Es un documento importante para mostrar su interés en la empresa y calificaciones para el puesto. También es muy importante incluirla si manda un CV para un puesto que no fue anunciado (por ejemplo, si la empresa indica en su sitio web que acepta CV aunque no tenga posiciones abiertas por el momento). Es la oportunidad de transmitir informaciones sobre su perfil profesional que no se pueden incluir en el CV.
Elementos clave:
- Propósito de esta carta: que el empleador vea su CV y lo convoque a entrevista
- Máximo una página
- Haga el resumen de lo que lo hace competente para el puesto: sea coherente con lo que dice la oferta de empleo y su CV
- Demuestre en pocas líneas que sabe sobre la empresa y su sector de actividad
- Dirija la carta a la persona (si el nombre o el título de la persona se publicó) e indique la empresa correcta – ese consejo parece obvio pero es un error común escribir a IBM que estaría feliz de trabajar con Apple.
- Si aplica, diga que ha notado que la empresa es un empleador designado para el programa piloto de las provincias atlánticas, o que el cargo está cubierto por un Tratado de libre comercio que hace exento al empleador de tramitar un Estudio de impacto sobre el mercado laboral.
- Si aplica, manifieste su interés en mudarse a la ciudad donde se encuentra la empresa y unirse a su equipo.
- Indique que podrá hacerse disponible para una videoconferencia.
Redactamos un ejemplo de una carta de motivación como parte de la búsqueda de un empleo canadiense desde fuera de Canadá. Invitamos fuertemente a redactar en sus propias palabras y con su esencia personal, adaptando su carta a cada oferta laboral.
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I have seen with interest your job posting for a POSITION on WEBSITE. Looking at the specific skills that you are looking for I humbly believe that I am very capable and experienced to perform them. I started my career as a POSITION in YEAR and I currently work as a POSITION. Among my main tasks and duties are to TASKS. I have achieved ____.
I am a national of the COUNTRY and I currently do not hold an authorization to work in Canada. However, —
I have noted that your company is a designated employer for the Atlantic Immigration Program. I meet the general criteria of this program (I have an IELTS score of Listening X, Reading X, Writing X and Speaking X, and I have obtained my Educational Credential Assessment confirming that my DEGREE IN FIELD is from a recognized learning institution.
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The position of POSITION seems to be part of the Canada-COUNTRY Free Trade Agreement, which would exempt you from the need to obtain a Labour Market Impact Assessment.
[A few words about the company; link the sector of the company with your skills and experience; say how these skills will serve the company]
I would be happy to have an interview by videoconference at a moment of your preference to discuss my abilities and credentials and to show you how they may contribute to your company.
I look forward to speaking with you.
Yours Sincerely,
Aviso legal
El contenido de esta publicación es general y no pretende ser asesoramiento legal específico. Para obtener información sobre cómo se aplican las leyes de inmigración canadiense en su caso particular, le invitamos a programar una consulta personalizada.
Fuentes
One Response
Buenos dias, ustedes ayudan a encontrar un empleo en Canada o solo con el tramite despues de que uno mismo consiga la oferta? gracias
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