Los permisos de trabajo temporal – el LMO

Para obtener un permiso de trabajo temporal. Es probablemente el aspecto más complejo de la ley de inmigración y con esa nota queremos aclarar un poco ese programa. La regla general es que, antes de emitir un permiso de trabajo para un extranjero, Canadá habrá buscado proteger el empleo y el mercado laboral de Canadá. Existen varios tipos de permiso de trabajo – abierto o cerrado. Un permiso de trabajo abierto permite trabajar con cualquier empleador (salvo en empleos reglamentados o restringidos por cuestión de salud o restricción reglamentaria), un permiso de trabajo cerrado está limitado al empleo con un solo empleador. En la mayoría de los casos, un permiso de trabajo cerrado requiere que el empleador tramite una Opinión relativa al mercado laboral (mejor conocido como LMO por sus siglas en inglés, Labour Market Opinion).

Para obtener un LMO – que será necesario para poder pedir un permiso de trabajo – la empresa que contrata al extranjero debe demostrar al gobierno canadiense que el empleo no podría ser ocupado por un residente o ciudadano de Canadá. Además debe demostrar que el empleo debe respeta ciertas normas en cuestión de salario y de condiciones de trabajo, y que la contratación del extranjero aportará beneficios para el mercado laboral canadiense. Existe una buena cantidad de excepciones para obtener un permiso de trabajo sin LMO pero en esta nota nos enfocamos los permisos de trabajo con LMO. El LMO se obtiene con el Ministerio de Empleo y de Desarrollo social de Canadá en base a la Ley de Inmigración y de Protección de los Refugiados (LIPR) y sus reglamentos.
Bajo el reglamento 203(1) de la LIPR, una empresa podrá contratar a un trabajador calificado si la oferta de trabajo es auténtica (que no sea una oferte de trabajo con el fin de obtener una visa sino que el propósito sea de contratar a un trabajador para las necesidades de una empresa y en consecuencia para contribuir al desarrollo económico de Canadá). El empleo debe cumplir con las siguientes normas:

1. que el trabajo realizado por el extranjero tenga buenas posibilidades de resultar en la creación o retención de empleos para ciudadanos o residentes permanentes canadienses. (La empresa debe demostrar la productividad y rendimiento potenciales del empleado extranjero además de demostrar cómo la contratación ayudará a crear empleos o impedirá perder empleos actuales).
2. que el trabajo realizado por el extranjero tenga buenas posibilidades de resultar en el desarrollo o transferencia de conocimientos o habilidades que beneficiarán a ciudadanos o residentes permanentes canadienses. (el trabajador extranjero debe tener conocimientos y habilidades que no tienen en la empresa).
3. Que el trabajo del extranjero tenga buenas posibilidades de compensar una escasez de mano de obra. (por lo que en primera instancia, debe haber escasez de mano de obra en esa área).
4. Que tanto el salario como las condiciones de trabajo del extranjero estén conformes con las normas canadienses. (nada de cheap labor por favor. Explotar mano de obra barata puede ahorrar dinero a corto plazo pero a mediano y largo plazo las consecuencias negativas de la explotación son muy nefastas.
5. Que el empleador haya hecho esfuerzos razonables para contratar mano de obra local o para entrenar a sus empleados actuales (eso es con el fin de proteger los empleos locales).
6. Que la contratación del extranjero no afecte la resolución de un conflicto laboral ni afecte el empleo de alguien involucrado en este conflicto. (Si empleados están tomando medidas para mejorar su salario y o sus condiciones de trabajo, por ejemplo haciendo una huelga, el empleador no puede contratar a rompehuelgas extranjeros para compensar las consecuencias de la huelga).

Si un aspirante trabajador temporal pregunta “¿Cómo lo hago para obtener un LMO?” la respuesta es que es realmente el empleador quien debe hacer todo ese trámite. Como empleado puede buscar trabajo en un contexto que facilite la obtención del LMO. Factores favorables son: buscar trabajo en zonas más despobladas, en un nicho lo más especializado posible, en ciudades con muy bajas tasas de desempleo y/o donde haya una escasez patente de mano de obra en el sector de empleo correspondiente.