Permiso de trabajo para familiares acompañantes de un trabajador temporal altamente calificado

Relaciones admisibles

La ley canadiense define como miembro dependiente a:

• El esposo o la esposa, en el caso de parejas casadas.
• La pareja de hecho, en el caso de parejas que han convivido bajo el mismo techo durante al menos 12 meses.

Criterios de elegibilidad 

Tanto el trabajador temporal (el solicitante principal) como su pareja deben cumplir ciertos requisitos de elegibilidad.

Requisitos para el trabajador temporal (solicitante principal)

Para que su pareja sea elegible, el trabajador temporal debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. Poseer uno de los siguientes documentos:
   • Un permiso de trabajo válido (se aplican algunas excepciones, ver abajo).
   • Una carta de aprobación de su permiso de trabajo que aún no ha sido emitido.
   • Una autorización para trabajar sin un permiso de trabajo (se aplican algunas excepciones).
2. Duración del permiso de trabajo:
   • Su permiso de trabajo o autorización para trabajar debe ser válido por al menos 16 meses a partir de la fecha en que se reciba la solicitud del permiso de trabajo abierto de su pareja.
3. Residencia en Canadá:
   • Debe estar viviendo en Canadá o tener la intención de hacerlo mientras trabaja.
4. Categoría ocupacional:
   • Debe estar empleado o tener una oferta de empleo en una de las siguientes categorías de la Clasificación Nacional de Ocupaciones :
     • TEER 0 (puestos de gestión) o TEER 1 (cargos profesionales) 
     • Ocupaciones específicas dentro de las categorías TEER 2 o TEER 3. Puede descargar la lista completa aquí. 

Excepciones

Si el solicitante principal se encuentra en alguna de las siguientes situacione, la pareja no es elegible para un permiso abierto:

• Ha realizado una solicitud de refugio.
• Está sujeto a una orden de expulsión no ejecutable.
• Es un estudiante internacional con un permiso de estudio.
• Está trabajando en Canadá como estudiante internacional, sin un permiso de trabajo.
• Ha solicitado un Permiso de Trabajo de Postgraduación (PGWP), pero aún no ha recibido una decisión favorable.
• Posee un permiso de trabajo abierto para cónyuges.

Requisitos para la pareja

Su cónyuge o pareja de hecho debe cumplir con los siguientes requisitos para ser elegible:

1. Cumplir con los requisitos generales para un permiso de trabajo
   • Debe satisfacer los criterios generales establecidos por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
2. Demostrar una relación genuina:
   • Debe probar que mantiene una relación auténtica con el solicitante principal.
3. Tener un estatus migratorio válido en Canadá:
   • Si se encuentra en Canadá, debe estar en una de las siguientes situaciones:
     • Tener estatus de residente temporal válido como visitante, trabajador o estudiante.
     • Haber solicitado una extensión de estatus antes de su vencimiento (estatus mantenido).
     • Ser elegible para la restauración del estatus, ya sea como:
       • Visitante,
       • Trabajador, o
       • Estudiante.

Extensión del permiso de trabajo para familiares en Canadá

Si su familia ya se encuentra en Canadá, pueden solicitar una extensión de su permiso de trabajo abierto, incluso después del 21 de enero de 2025, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

1. Se encuentren físicamente en Canadá.
2. Su permiso de trabajo actual tenga una validez más corta que la validez del permiso del solicitante principal.
3. Se presenten la solicitud de extensión antes de que expire el permiso de trabajo inicial.

Importante:
El permiso de trabajo de la pareja no puede emitirse más allá de la fecha de vencimiento de:

• El permiso de trabajo del solicitante principal.
• El pasaporte o la validez biométrica de la pareja.

Aviso legal

El contenido de esta publicación es general y no pretende ser asesoramiento legal específico. Para obtener información sobre cómo se aplican las leyes de inmigración canadiense en su caso particular, le invitamos a programar una consulta personalizada.

Fuente legal

• Pagina oficial del gobierno de Canadá.