¡Buenas noticias para los empleadores que operan en las zonas norte y sur de Montreal! El rechazo por parte de Service Canada y del MIFI al procesamiento de solicitudes de Estudio de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA/EIMT) de bajo salario (inferior a $34.62 por hora) ya no se encuentra vigente para las municipalidades ubicadas fuera de las regiones administrativas de Montreal y Laval.
Esta medida de rechazo había sido implementada como un mecanismo de control vinculado a los niveles regionales de desempleo, con el objetivo de proteger el mercado laboral canadiense.
La región administrativa de Montreal se refiere exclusivamente a las municipalidades situadas en la isla de Montreal, mientras que la región administrativa de Laval se refiere únicamente a la ciudad de Laval.
Por lo tanto, para los empleadores que operan en una municipalidad que ahora está exenta del rechazo al procesamiento de LMIA/EIMT de bajo salario (es decir, dentro de la gran región metropolitana de Montreal, pero fuera de la isla de Montreal y de la ciudad de Laval), será fundamental actuar con rapidez para presentar una solicitud de LMIA/EIMT y CAQ para sus trabajadores extranjeros temporales.
Esta exención aplica únicamente a LMIA/EIMT de bajo salario y no modifica los requisitos aplicables a las solicitudes de alto salario.
Cabe señalar que las autoridades gubernamentales evalúan periódicamente las tasas de desempleo por región, por lo que este rechazo podría reinstaurarse si la tasa de desempleo en su región supera el 6 %. En este contexto, las reglas no tienen efecto retroactivo, y el momento de presentación de la solicitud puede resultar determinante.
Asimismo, la lista de ocupaciones elegibles para el tratamiento simplificado de LMIA/EIMT es actualizada anualmente por el MIFI, generalmente alrededor del 24 de febrero. Actualmente, dicha lista incluye aproximadamente sesenta ocupaciones, lo que permite a los empleadores presentar solicitudes de LMIA/EIMT sin tener que realizar previamente un mes completo de reclutamiento de trabajadores canadienses.
Se prevén cambios en esta lista a finales de febrero, y varias ocupaciones podrían ser eliminadas o añadidas. En estos casos, se aplicará un período de gracia de un mes. Los que desean presentar una solicitud de LMIA/EIMT para un puesto que figure actualmente en la lista, será indispensable hacerlo antes de finales de marzo, a fin de beneficiarse de los últimos días garantizados de elegibilidad.
Nota importante:
Cada situación debe evaluarse de manera individual, ya que la elegibilidad puede variar según la ubicación del empleo, el puesto ofrecido y el perfil del trabajador extranjero. Una planificación adecuada resulta esencial para aprovechar esta ventana temporal y reducir riesgos de rechazo o retraso.
Aviso legal
El contenido de esta publicación es general y no pretende ser asesoramiento legal específico. Para obtener información sobre cómo se aplican las leyes de inmigración canadiense en su caso particular, le invitamos a programar una consulta personalizada.
