Como empleador, frecuentemente escucha sobre el LMIA/EIMT y el CAQ. Estos son acrónimos tenebrosos que a menudo asustan o pueden referirse a un procedimiento que es demasiado largo, demasiado caro o demasiado complicado. Abajo explicamos los conceptos básicos para ayudarle a familiarizarse con este proceso a menudo demonizado injustamente.
Contratar a un trabajador extranjero
¿Qué es un LMIA? ¿Cuáles son los principales puntos del procedimiento?
La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA por sus siglas en inglés o EIMT por sus siglas en francés) es un procedimiento de verificación del gobierno federal.
El gobierno quiere asegurarse de que pueda pagar a sus trabajadores, que el salario ofrecido sea el mismo que le ofrecería a un canadiense, que el trabajo que está ofreciendo sea real, que sea un negocio saludable, un negocio que cumpla con la ley y que necesite mano de obra que le resultaría difícil encontrar localmente para operar correctamente.
Para hacer esto, deberá proporcionar evidencia con documentos y justificaciones adecuadas.
Es responsabilidad del empleador iniciar el procedimiento. No puede pedirle a su futuro trabajador extranjero temporal que se ocupe de esta solicitud por usted, o que pague las tarifas gubernamentales o los honorarios profesionales para la solicitud.
Tenga en cuenta que no todas las posiciones son iguales cuando se trata de un procedimiento de LMIA/EIMT. Además, no se solicita un LMIA/EIMT de la misma manera para un reponedor de estanterías que para un desarrollador web o un trabajador agrícola. Este procedimiento tiene varios componentes. Es esencial hacer la solicitud bajo la categoría correcta y comprender a qué componente pertenece la posición.
Existen diferentes componentes como el de Talento Global, Posiciones en Salarios Altos, Posiciones en Salarios Bajos, Posición Elegible para Procesamiento Simplificado, Trabajadores Agrícolas o Proveedores de Cuidados en el Hogar: ¡estamos aquí para guiarlo!
En muchos casos, la empresa tendrá que demostrar esfuerzos de contratación suficientes para contratar a un trabajador canadiense antes de tener que recurrir a un trabajador extranjero.
Para empresas ubicadas en Quebec, la solicitud del LMIA/EIMT se realiza conjuntamente entre el gobierno federal y el provincial. Más de 200 profesiones son elegibles para el procesamiento simplificado del LMIA/EIMT en Quebec; lo que implica que la empresa está exenta de demostrar esfuerzos de contratación locales. Tenga en cuenta que el procesamiento simplificado no debe confundirse con la exención del LMIA/EIMT.
¿Qué es un CAQ?
Para trabajadores extranjeros temporales destinados a Quebec, se debe realizar una Solicitud de Selección Temporal para cada trabajador a los que se dirige el LMIA/EIMT. A través de este proceso, obtendrán un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) que luego les permitirá solicitar su permiso de trabajo.
Durante esta solicitud de CAQ, el gobierno de Quebec quiere asegurarse de que el candidato pueda ocupar el puesto para el que está destinado. Un carnicero probablemente no pueda ocupar un puesto calificado de educador en una guardería. Pero un carnicero con 10 años de experiencia laboral no declarada en su país probablemente tampoco pueda ocupar un puesto de carnicero en Quebec. Del mismo modo, si se requieren 3 años de experiencia para un puesto, un candidato no podrá ocuparlo si no puede demostrar 3 años de experiencia en un puesto similar. También podría suceder que un operador de grúa graduado en Francia no pueda ocupar inmediatamente un puesto de operador de grúa en Quebec. De ahí la importancia de una contratación adecuada para cubrir sus puestos y evitar ciertos obstáculos.
Los tiempos de procesamiento
Los plazos asociados con un procedimiento de LMIA/EIMT varían y dependen de varios parámetros. Su LMIA/EIMT podría procesarse en 10 días hábiles si es parte del componente de Talento Global, en 9 días hábiles si es parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales, y en 52 días hábiles si es parte del componente de Salarios Bajos.
Las solicitudes de CAQ se procesan simultáneamente y no implican retrasos adicionales en el procesamiento.
Sin embargo, pueden agregarse retrasos relacionados con la solicitud de permiso de trabajo. Pero esto varía de caso a caso, ya que su candidato podría solicitar su permiso de trabajo en el punto de entrada, lo que eliminaría por completo este retraso.
A veces, dependiendo del tipo de puesto, es necesario publicar la oferta laboral correctamente durante 4 semanas antes de solicitar un LMIA/EIMT. Este período de tiempo también debe considerarse cuando se desea contratar a un trabajador extranjero temporal.
Los costos
La tarifa de procesamiento de un LMIA/EIMT con el gobierno federal es de $1000 por trabajador extranjero temporal. Si el puesto está ubicado en Quebec, se requerirán $222 adicionales para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral de Quebec. Y $222 para la solicitud de selección temporal para cada candidato. Un total de $1444 por candidato segun las tarifas oficiales del 2024.
El empleador debe garantizar el pago de un seguro de salud que cubra la atención médica de emergencia mientras el trabajador extranjero temporal no esté cubierto por el seguro de salud de la provincia o territorio donde trabaje.
También puede ser necesario agregar el costo de un boleto de avión de ida y vuelta para su candidato dependiendo del componente al que pertenezca la posición de trabajo.
Como puede notar, el procedimiento del LMIA/EIMT puede variar caso por caso. El procedimiento para un puesto de probador de videojuegos no será el mismo que para un puesto de periodista. Los costos no serán los mismos ya sea que esté en Alberta o Quebec, y los plazos serán diferentes dependiendo del componente en el que se procese su solicitud, pero también dependiendo de la nacionalidad del candidato, y a veces incluso de dónde se encuentre ubicado.
Nuestro despacho está a sus ordenes para guiarlo paso a paso en este proceso para facilitar su proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales.
Aviso legal
El contenido de esta publicación es general y no pretende ser un asesoramiento legal específico. Para obtener información sobre la aplicación de las leyes de inmigración canadienses en su caso, lo invitamos a programar una consulta personalizada.
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