Con el fin de proteger tanto a los trabajadores extranjeros como a los locales, los empleadores deben cumplir con varias obligaciones ante el Gobierno Canadiense y los trabajadores extranjeros que contraten.
En primer lugar, antes de que un trabajador extranjero pueda comenzar a trabajar, debe obtener la autorización legal correspondiente.
Dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, este proceso es iniciado por el empleador, quien debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA por sus siglas en inglés o EIMT por sus siglas en francés). Este documento certifica que el empleador ofrece un puesto que cumple con las normas del mercado laboral canadiense (salario, condiciones de trabajo, reclutamiento, entre otros). Además, se debe establecer y respetar un contrato de trabajo durante la vigencia del permiso de trabajo, el LMIA/EIMT y el CAQ (Certificat d’acceptation du Québec), mientras el candidato esté empleado.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador canadiense?
Dependiendo del programa, se debe cumplir con ciertas características específicas.
El empleador debe conservar todos los documentos relacionados por un período de 6 años; informar de inmediato al gobierno sobre cualquier cambio o error en un LMIA/EIMT aprobado, así como sobre cambios en las condiciones laborales de los Trabajadores Extranjeros Temporales; y notificar voluntariamente cualquier problema de cumplimiento y resolverlo. En resumen: ¡se debe cumplir estrictamente con lo firmado!
La pregunta de quién paga qué es muy frecuente. Aquí un resumen:
- El tiquete de avión de ida y vuelta: a cargo del empleador si el LMIA/EIMT es para un puesto de salario bajo.
- Vivienda: excepto en el sector agrícola, el costo del alquiler es totalmente responsabilidad del candidato si el LMIA/EIMT es para un puesto de salario bajo. El empleador solo debe ayudar al candidato a encontrar una vivienda adecuada y asequible.
- Seguro de salud: durante cualquier período en el que el candidato no esté cubierto por el seguro médico provincial, es responsabilidad del empleador. Generalmente, es durante los primeros tres meses.
- Honorarios de reclutamiento y proceso de solicitud del LMIA/EIMT: a cargo del empleador. Solo el CAQ y el permiso de trabajo pueden ser pagados por el empleado.
Durante el empleo, el empleador debe cumplir con todas las leyes laborales canadienses, normas de trabajo y derechos humanos. El incumplimiento puede resultar en sanciones económicas y una posible prohibición de participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, como por ejemplo, garantizar un entorno de trabajo libre de violencia.
¿Cómo se detecta el incumplimiento de estas obligaciones del empleador?
El gobierno realiza controles aleatorios de los empleadores. Esto puede ser desencadenado también por una queja o por sospechas de no conformidad previa del empleador, así como por la aparición de enfermedades contagiosas en el lugar de trabajo.
¿Qué sucede en caso de incumplimiento de las obligaciones del empleador?
Existen múltiples razones de no conformidad, y un mismo empleador puede ser sancionado por una o varias de estas razones durante un control. Por ejemplo:
- No proporcionar los documentos solicitados al inspector.
- El trabajo no coincide con lo descrito en la oferta de empleo. Por ejemplo, un cocinero que principalmente hace las labores de un plomero.
- No asegurar un ambiente laboral libre de abuso o acoso sexual.
- No informar adecuadamente al trabajador extranjero sobre sus derechos en Canadá en su idioma preferido el primer día de trabajo o antes.
- No proporcionar acceso a atención médica cuando el trabajador se lesiona o enferma en el trabajo.
- No asegurarse de que nadie involucrado en la contratación del trabajador cobre tarifas, excepto los honorarios de procesamiento de solicitud. Es ilegal vender una oferta de empleo o vender una “conexión con un empleador” a un candidato.
- El empleador no ha contratado un seguro privado que cubra los cuidados médicos de urgencia para el extranjero durante cualquier período en el cual no estuvo cubierto por el régimen de seguro médico provincial aplicable, y no pagó las tarifas de suscripción.
En caso de sanción después de un control, la información será pública. Para más detalles, visite la lista de empleadores no conformes y las sanciones aplicadas aquí.
Las sanciones financieras pueden llegar hasta $100,000 por infracción, con posibles prohibiciones de emplear trabajadores extranjeros, y la suspensión o revocación de los LMIA/EIMT emitidos anteriormente.
Además de las obligaciones legales, existen buenas prácticas u “obligaciones morales”. Estos detalles facilitan la vida del trabajador extranjero temporal y fomentan su respeto por el empleo y el empleador.
Aviso legal
El contenido de esta publicación es general y no pretende ser un asesoramiento legal específico. Para obtener información sobre la aplicación de las leyes de inmigración canadienses en su caso, lo invitamos a programar una consulta personalizada.
Referencias legales
