Los trabajadores temporales extranjeros en Canadá que poseen un permiso de trabajo vinculado a un empleador específico y que son víctimas de violencia, o están en riesgo de serlo, en el contexto de su empleo en Canadá, pueden ser elegibles para un permiso de trabajo abierto exento del requisito de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA/EIMT).
¿Qué es el permiso de trabajo para trabajadores vulnerables?
El permiso de trabajo para trabajadores vulnerables es un permiso de trabajo abierto que permite a los trabajadores extranjeros víctimas de violencia dejar su empleo abusivo mientras mantienen un estatus legal en Canadá.
A diferencia de los permisos de trabajo tradicionales, no requiere una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA/EIMT), lo que facilita a los trabajadores encontrar rápidamente un nuevo empleo sin las restricciones administrativas habituales.
Este permiso de trabajo abierto permite a los trabajadores protegerse al dejar su empleo, manteniendo un permiso de trabajo válido y una fuente de ingresos legal. También permite al gobierno identificar a los empleadores que no cumplen con los requisitos legales, para evitar que la situación se repita con otros candidatos. Finalmente, a través de este permiso de trabajo, el gobierno insta a los candidatos a colaborar libremente con las autoridades gubernamentales sin temor a ser despedidos o a que se les revoque el permiso de trabajo.
La concesión de este permiso de trabajo se basa en la noción de violencia. ¿Cómo saber cuándo un trabajador extranjero es víctima de violencia?
La violencia puede adoptar varias formas, y a continuación presentaremos varios ejemplos.
Formas reconocibles de violencia
La violencia puede manifestarse de varias formas, y cada tipo se tiene en cuenta para la emisión de este permiso de trabajo:
Violencia física: Cualquier contacto físico destinado a herir, intimidar o causar dolor físico, como ser golpeado, empujado o quemado por un empleador o colega.
Violencia sexual: Cualquier actividad sexual impuesta sin consentimiento, incluyendo el uso de amenazas o fuerza para obtener favores sexuales.
Violencia psicológica: Comportamientos coercitivos o controladores, amenazas repetidas, humillaciones, gritos constantes o burlas.
Explotación financiera: Control sobre los recursos económicos del trabajador, como no pagar o pagar parcialmente el salario, o forzar al trabajador a gastar el salario de cierta manera.
El proceso para solicitar un permiso de trabajo para trabajadores vulnerables
El proceso para solicitar un permiso de trabajo para trabajadores vulnerables se realiza en línea (y no en el punto de entrada). Corresponde al trabajador extranjero aportar todas las pruebas que pueda aportar o explicar por qué no puede aportarlas.
El agente debe tener motivos razonables para creer que un trabajador migrante está siendo abusado o corre riesgo de ser abusado en el marco de su empleo en Canadá.
Las pruebas a aportar pueden adoptar varias formas: testimonios de compañeros, de trabajadores sociales, de su médico, o incluso una declaración jurada del solicitante (affidavit), copia de la denuncia, fotos, etc. Los agentes no necesitan comunicarse con el empleador para verificar la información proporcionada.
Una vez recibida la solicitud, el agente podrá citar al trabajador a entrevista física o telefónica, o podrá tramitar el caso simplemente examinando el expediente.
Si obtiene el permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables, tenga en cuenta que rara vez se renueva.
Trabajadores vulnerables : Apoyo disponible
El permiso de trabajo para trabajadores vulnerables es una medida esencial para proteger a los trabajadores extranjeros en Canadá contra el abuso y la explotación y proporciona una manera de salir de un entorno de trabajo peligroso mientras se mantiene un estatus legal, este permiso ofrece una solución segura y viable. Si usted es un trabajador extranjero en Canadá y cree ser víctima de violencia, hay recursos disponibles para ayudarlo.
El gobierno canadiense ofrece servicios de apoyo a los trabajadores víctimas de violencia. Se ha establecido una línea telefónica específica para víctimas de violencia en el trabajo o violencia familiar. Se alienta a los trabajadores a buscar ayuda sin temor a ser juzgados o enfrentar repercusiones negativas. Además, consultar a un abogado o consultor en inmigración puede proporcionar consejos valiosos y apoyo durante todo el proceso de solicitud. No debe nunca sufrir en silencio, las soluciones están a su alcance.
Aviso legal
El contenido de esta publicación es general y no pretende ser un consejo legal específico. Para obtener información sobre la aplicación de las leyes de inmigración canadienses en su caso particular, lo invitamos a programar una consulta personalizada.
Fuente oficial
One Response
Muy buenos días soy venezolano y me encantaría pertenecer a ese hermoso país i need help please trabajo todo la relacionado con la construcción