NÓMADAS DIGITALES QUE DESEAN PERMANECER EN CANADÁ

De conformidad con la normativa migratoria canadiense vigente, los nómadas digitales pueden vivir en Canadá y trabajar de forma remota por un período de hasta seis meses como visitantes, sin necesidad de obtener un permiso de trabajo canadiense. El factor determinante sigue siendo la interpretación jurídica del concepto de “trabajo remoto”.

Antes de determinar si una persona extranjera puede ser admitida en Canadá como nómada digital (en lugar de como turista o visitante en el sentido tradicional), conforme a las instrucciones recientemente actualizadas, los agentes fronterizos evaluarán cuidadosamente diversos factores, los cuales deberán acreditarse mediante documentación suficiente y satisfactoria:

• Ingresos provenientes del extranjero: Los ingresos deben obtenerse exclusivamente de fuentes ubicadas fuera de Canadá.
• Empleo remoto: El trabajo debe realizarse exclusivamente para un empleador extranjero o consistir únicamente en la prestación de servicios a clientes ubicados fuera de Canadá.
• Solvencia económica: El solicitante deberá demostrar que dispone de recursos financieros suficientes para cubrir los gastos de su estadía en Canadá. Esto podrá acreditarse mediante recibos de pago, contratos de trabajo, estados de cuenta bancarios o prueba de activos.
• Intención de salir de Canadá: Deberá demostrarse claramente que la persona tiene la intención de abandonar Canadá al finalizar su período de estadía autorizado. Esto podrá acreditarse mediante un boleto aéreo de regreso (en caso de ingresar por vía aérea) o mediante prueba de alojamiento temporal o de una reserva con fecha de vencimiento al ingresar por un puerto terrestre, como una reserva de hotel, un contrato de arrendamiento o una reserva de Airbnb.

El principal aspecto que evalúan los agentes fronterizos canadienses es si el trabajo remoto realizado para una empresa extranjera constituye una incorporación al mercado laboral canadiense. Siempre ha existido una zona gris respecto de lo que este concepto significa exactamente.

Una regla práctica comúnmente utilizada es la siguiente: ¿podría contratarse y remunerarse a un trabajador canadiense para realizar físicamente este mismo trabajo en Canadá? Si la respuesta es afirmativa, existe un mayor riesgo de que la actividad sea interpretada como trabajo no autorizado.

Incluso el trabajo voluntario no remunerado puede, en determinadas circunstancias, ser considerado trabajo no autorizado si los servicios prestados podrían haber sido realizados por un ciudadano canadiense o un residente permanente a cambio de una remuneración.

El principio jurídico fundamental que debe tenerse presente es que los ciudadanos extranjeros no pueden trabajar para un empleador canadiense ni prestar servicios directamente al mercado canadiense sin haber obtenido previamente la autorización de trabajo canadiense correspondiente.

Para quienes deseen permanecer en Canadá como nómadas digitales más allá del período estándar de seis meses como visitantes, deberá presentarse una solicitud de Visitor Record ante IRCC antes del vencimiento de la estadía autorizada, con el fin de solicitar una extensión.

Si usted tiene previsto permanecer en Canadá por un período más prolongado, es importante comprender sus derechos y obligaciones legales, particularmente en materia de inmigración, tributación y demás obligaciones fiscales aplicables.

También es importante tener en cuenta que el tiempo que usted permanezca en Canadá como nómada digital, por regla general, no constituye experiencia laboral canadiense y, por lo tanto, no se contabiliza para efectos de la elegibilidad en los programas de residencia permanente de Canadá.

Dependiendo de sus circunstancias particulares, es altamente recomendable que solicite asesoría de profesionales calificados, como un abogado especializado en inmigración, un contador público certificado o un asesor fiscal, a fin de garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y fiscales aplicables.